Csapatok fejlesztése LIFO-val

Módszerünkkel kiaknázhatóvá válnak egy meglévő csapat erősségei, illetve felszínre kerülhetnek a nem megfelelő működési minták. A módszertan támogatja új csapatok létrehozását is, a hatékonyan együttműködő csapattagok kiválasztását.

Probléma, amire választ ad

A legtöbb vállalatnál az elmúlt évtizedekben az egyénekről a csapatok felé tolódik a fókusz, hiszen együtt többre képesek a kollégák, mint külön-külön. A csapat teljesítményét azonban számos tényező befolyásolja, köztük az egyik legfontosabb a csapattagok közötti összhang és együttműködés.

Problémák: Csapaton belüli elakadás, vissza-visszatérő konfliktusok / Ismétlődő, nehezen megváltoztatható viselkedési minták / Hatékony együttműködés akadályai / Kommunikációs nehézségek.

Cél A csapat dinamika és a csapat fejlődés erősítése, hiszen azzal, hogy a LIFO módszerrel megismered, hogy kollégáid hogyan működnek, azonnali tippeket kapsz, hogyan érdemes hozzájuk fordulnod. Emellett megtudod, hogy mit érdemes például kihangosítani egy prezentáció, vagy demo során attól függően milyen a célközönség, ezzel is segítve a kommunikációt és az együttműködést. A LIFO kérdőív kitöltésével fejleszthető, erősíthető a csapat, amivel javul a csapat teljesítmény és morál.

Megvalósítás

Felmérési fázisunkban egyéni felmérés történik, mely során valamennyi csapattag személyreszóló Life Orientations (LIFO) kérdőívet tölt ki. Az így készült riportokat egyéni alkalmak során átbeszéljük az érintettekkel, ahol a kollégák megismerkednek a LIFO megközelítéssel és megkapják a saját elemzésüket (35+ oldal). Az egyéni visszajelzésektől függetlenül elkészítjük a csapat profilját, amely lehetővé teszi, hogy közösen, csapat szinten értelmezzük az eredményeket. Csapattal közös workshop keretében feldolgozzuk a legkiemelkedőbb eredményeket, ideértve a csapat erősségeit és a fejlesztési potenciálokat. Megnézzük, hogyan tudnak hatékonyabban együtt dolgozni a kollégák és milyen rejtett konfliktusforrások lehetnek a csapatban.

Támogatásunk egyes lépései:

Egyéni LIFO felmérés elkészítése;
Egyéni LIFO visszajelzés minden csapattag számára, külön-külön, ahol megismerkednek magával a LIFO rendszerrel és képesek lesznek értelmezni a saját és majd a csapat elemzésüket is;
Az egyéni profilokból a csapat LIFO profil megalkotása;
Csapattal közös workshop keretében a LIFO csapat elemzés feldolgozása, fejlesztési lehetőségek meghatározása.

A teljes folyamat által mélyül a csapat bizalmi szintje, jobban rálátnak a kollégák saját és mások működésére és képesek lesznek hatékonyabban kommunikálni egymással, és a csapaton kívüli kollégákkal, stakeholder-ekkel.

Kihelyezett képzés

Amennyiben érdeklődsz kihelyezett képzéseink iránt, kérlek vedd fel velünk közvetlenül a kapcsolatot.

Főbb módszereink, eszközeink

Az eredmények feldolgozását minden esetben rád és a csapatra szabjuk, így biztosítva, hogy a legfőbb viselkedési mintákat közösen feldolgozza a csapat, ezáltal nincs két egyforma megoldás.

Főbb eszközeink közé tartozik a LIFO kérdőív, csoportdinamika elemzés, konfliktusmenedzsment öt szintjének azonosítása és értelmezése a csapatra és főbb stakeholder-eire nézve, SCARF model melynek segítségével személyreszabott csapatfejlesztést dolgozunk ki számodra.

Realizálható előnyök

Az egyéni működési minták megértése, valamint csapatszinten történő értelmezése és fejlesztése segít a csapat bizalmi szintjének mélyítésében, új csapat esetében a storming-forming fázisokon történő gyorsabb átmenetelen, konfliktusok megértésében és feldolgozásában. Így a csapat képessé válik hatékonyabban együttműködni és nő a problémamegoldó képességük. Voltaképpen egy motiváltabb légkör létrehozását eredményezi megközelítésünk.