A Life Orientations (LIFO®) egy viselkedési modell, amelyet az interperszonális kommunikáció és az önismeret megértésére és fejlesztésére használnak. A Dr. Stuart Atkins és Dr. Allan Katcher által az 1960-as években kidolgozott LIFO keretrendszer négy elsődleges viselkedési stílus (orientáció) mentén elemzi az emberek viselkedését. Ezek az orientációk segítenek az egyéneknek azonosítani természetes viselkedési, kommunikációs és problémamegoldási preferenciáikat, mind kedvező (komfortzónán belüli működés), mind kedvezőtlen (stresszhelyzet, nagy nyomás) körülmények között.
A négy viselkedési minta
A négy viselkedési mintáról bővebben korábbi bejegyzésünkben olvashatsz.
Csapatok fejlesztése
A LIFO célja, hogy megértő és rugalmas környezetet teremtsen a csapatokon belül, ami képessé teszi őket arra, hogy harmonikusabban működjenek, kihasználják a különböző erősségeket, és nagyobb teljesítményt érjenek el. Mindeközben jobban érzik magukat a mindennapi munka során.
Az így kialakult kapcsolat rugalmasabb, agilisabb csapatokhoz vezet, amelyek képesek magabiztosan és egységesen szembenézni a kihívásokkal.
Miben segít?
- Konfliktuskezelés: A csapattagok az egyes stílusokhoz kapcsolódó stresszreakciókat megismerve jobban tudják kezelni a konfliktusokat. Annak felismerése, hogy egy csapattag stresszhelyzetben tanúsított viselkedése az orientációjának eredménye lehet, lehetővé teszi a többiek számára, hogy a konfliktusokat empátiával közelítsék meg, elősegítsék a nyílt kommunikációt, és a konstruktív megoldására törekedjenek.
- Bizalom és csapatkohézió építése: Ha a csapattagok megértik és értékelik egymás viselkedési mintáit, az növeli a bizalmat, és csökkenti a lehetséges elfogultságokat vagy frusztrációkat. Annak elismerése, hogy minden stílus értéket képvisel, elősegíti az összetartozás érzését.
- Hatékonyabb csapat kommunikáció: Az egyes csapattagok orientációjának megértésével az egyének úgy alakíthatják kommunikációs stílusukat, hogy az a többiekkel összhangban legyen. Ez minimálisra csökkenti a félreértéseket, javítja az információáramlást, és elősegíti a nyílt, konstruktív párbeszédet.
- Gördülékenyebb konfliktusmegoldás: A csapatok az egyes stílusok ismeretében konstruktívabban tudják kezelni a konfliktusokat. Annak felismerése, hogy egy csapattag stresszhelyzetben tanúsított viselkedése a mintájának része, nagyobb empátiát tesz lehetővé, csökkentve a személyes ítélkezést.
- Rugalmasabb problémamegoldás: Minden orientáció másképp kezeli a problémákat, így a többszínű megközelítés lehetővé teszi, hogy a csapat különböző nézőpontokból vizsgálja meg a kérdéseket, ami jól körülhatárolt, hatékony megoldásokat eredményez.
Mikor érdemes használni?
Az alábbi esetekben nagyon hasznos lehet a csapat számára egy friss LIFO profil készítése, és annak alapján közös fókuszok, fejlődési irányok meghatározása:
- Új csapat indítása;
- Új csapattag(ok) onboardingja;
- Mélyebb konfliktus feloldása;
- Kommunikáció és együttműködés fejlesztése;
- Nagyobb projektre, vagy változásra való felkészülés;
- Csapat dinamika és/vagy hangulat javítása;
- Csapat döntési folyamatainak, rutinjainak javítása.
A cikk szerzője: Veress Luca
Ha érdekel, mi hogyan dolgozunk LIFO segítségével, kattints ide vagy nézd meg videónkat!
