A közeledő ünnepi szezon vegyes érzéseket kelthet: sok ember számára megnövekedett munkaterhelést, szoros határidőket és kiégést hozhat csengőszó és bejgli illat helyett.

Vezetőként megvan a lehetőséged arra, hogy megkönnyítsd az ünnepi időszakot a munkatársaid számára, és növeld az elkötelezettségüket és a produktivitásukat is.

Íme, négy módszer arra, hogy a csapat az ünnepi szezonban is hatékony és lelkes legyen:

#1: Ismerd el a jól végzett munkát:

Az elismerés nagyszerű módszer a munkateljesítmény növelésére, a kiégés valószínűségének csökkentésére és a csapat hangulatának javítására. Számos módja van a megbecsülés kifejezésének! Idén próbálj ki valami újat!

Az ünnepek jegyében szentelj időt arra, hogy személyre szabott ünnepi üdvözlőlapokat vagy akár Kudo-kártyákat írj, hogy köszönetet mondj. Használj konkrét példákat arra, hogy az egyes kollégák hogyan múlták felül idén az elvárásaidat. Ettől az elismerés sokkal személyesebb lesz.

#2. Az ünnepi szezonban adj teret az adakozásnak:

Adni jó. Nem kérdés, hogy a karácsonyi bónusz nagyszerű módja a jó munka elismerésének, de emellett más, kreatív lehetőségeket is kipróbálhattok. Idén helyezzetek hangsúlyt a jó ügyek támogatására. Szervezz önkéntes napot a csapattal, gyűjtsetek adományokat jótékonysági célra egy közösen megszavazott civil szervezetnek.

 #3. Légy kreatív az ünneplés kapcsán:

Az ünnepi partik és más dolgozói összejövetelek kiválóan alkalmasak a hangulat javítására és a csapatok közötti bizalom erősítésére. A költségvetéstől függetlenül egy jó ünnepi parti egy olyan dolog, amire lehet készülni, amit lehet várni az évnek ebben a sűrű időszakában. Tedd érdekesebbé az összejövetelt ajándékcserével. A „Secret Santa” vagy a „White Elephant” szórakoztató módja a résztvevők bevonásának és annak, hogy a munkatársak jobban megismerjék egymást. A vezetőség részéről is érkezhet egy kis ajándék. Lehet bármi, ami a munkahelyen kívül is hasznos, vagy akár a korábban említett, személyre szabott ünnepi kártyák.

#4. Kínálj alternatív időbeosztást:

A hagyományos („kilenctől ötig”) munkavégzéstől való elszakadás kiváló módja a kimerülés megelőzésének és a munkatársak lelkesedésének fenntartásának. Légy kreatív és figyelmes a decemberi beosztás tervezésénél. Sok vállalkozásnál jár karácsonykor szabadnap, de fontos szem előtt tartani, hogy ez a munkarend nem biztos, hogy mindenkinek megfelel. Alakíts ki olyan rendszert, amely lehetővé teszi a kollégák számára, hogy az ünnepek körüli vallási/családi események miatt szükséges szabadnapokat lefoglalhassák. Azzal, hogy egyenlő szabadidőt biztosítasz a különböző igényekkel és feladatokkal rendelkező munkatársaknak, megmutathatod, hogy mennyire értékeled a dolgozóid idejét és erőfeszítéseit. A munka így is elkészül, és a csapat is elégedettebb lesz.

Ti hogyan készültök? Hogyan őrzitek meg a munkakedvet az ünnepi időszakban?

A bejegyzés ez alapján a Management 3.0 blogon megjelent a cikk alapján készült. Ha szívesen folytatnád az olvasást más Management 3.0-s tartalommal, kattints ide!

Tudni szeretnéd mi ösztönözi a kollégáidat? Olvasd el a mozgó motivátorokról szóló cikkünket!